Category Archives: Cursos Trabajadores

Aprender a manejar las carretillas elevadoras en un simulador

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El instituto Altuna ha desarrollado una herramienta formativa única. El centro local y la Universidad Pública de Navarra presentan un simulador de última generación

La seguridad laboral dispone ya de una nueva herramienta en la prevención de riesgos que ha nacido de la mano del instituto Miguel Altuna en colaboración con la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Se trata del recién presentado simulador de carretillas elevadoras, que permite adquirir experiencia virtual en situaciones reales antes de enfrentarse a un máquina con riesgos potenciales en su manejo.

Esta pasada semana la transferencia de conocimiento que han ejercido el instituto y el departamento de Ingeniería Aplicada de la UPNA ha sacado a la luz su obra, un simulador que ya está formando carretilleros

Responde con creces a la demanda de mundo empresarial y sobradamente a la legislación que certifica a los conductores de estas máquinas habituales en las áreas de almacenaje y producción, y mejora el proceso formativo.

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Cinco centros acogen prácticas de enfermería y con discapacitados

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Casi treinta alumnos de los matriculados en distintos cursos relacionados con asuntos sanitarios y de servicios sociales, incluidos en el Pacto Provincial por el empleo de la Diputación, comenzarán en una fase inicial a realizar su prácticas en distintos centros especializados de la comarca mariñana.

Desde el organismo provincial confirmaron que doce alumnos del curso de auxiliar de enfermería geriátrica complementarán las enseñanzas teóricas haciendo prácticas en la residencia Betania de Viveiro, en la Fundación-Asilo de Foz (gestionada por la oenegé Mensajeros de la Paz) y en la residencia de mayores de Burela, que recientemente celebró su 18 aniversario.

Otros de los alumnos del curso de cuidador de discapacitados físicos y psíquicos en Mondoñedo, concretamente 6, pondrán en práctica los conocimientos adquiridos en el Centro Asistencial San Pablo y San Lázaro, del municipio mindoniense. También la residencia abierta recientemente en Viveiro y gestionada por Geriatros acogerá a diez alumnos del curso de atención a enfermos de Alzhéimer.

Según las previsiones que maneja el organismo provincial, la mayoría de estos alumnos iniciarán las sesiones prácticas en los respectivos centros a partir de la próxima semana. La directora de la residencia de mayores de Burela, María del Carmen Trabada, ya avanzó que parte de los alumnos de distintos cursos harán prácticas en la clínica y otros en el centro de día. Inicialmente, los alumnos colaborarán con el centro entre el día 24 de este mes y el próximo 14 de julio. También Natalia Zabaleta, directora de la Fundación-Asilo de Foz, confirmó ayer que los alumnos que harán prácticas en el centro se ocuparán de realizar tareas de geriatría, tomas de tensión, curas en la enfermería y tendrán otras funciones. En el asilo focense residen actualmente 33 personas.

 

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Nuevos cursos para trabajadores en Córdoba

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La Secretaría de Formación de CCOO tiene ya abierto el plazo de inscripción para estos 22 cursos, que están destinados prioritariamente a empleados. En total se impartirán 1.612 horas formativas y se contará con 355 plazas.

La Secretaría de Formación de CCOO de Córdoba, a través de FOREM-A, y subvencionados por el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, ha convocado 355 plazas con 1.612 horas formativas en 22 cursos que se van a impartir entre mayo y diciembre y que están destinados preferentemente a ocupados.

La secretaria de Formación de CCOO de Córdoba, Evangelina Cabanillas ha señalado que con esta iniciativa formativa “se pretende facilitar a los trabajadores que mantengan su formación actualizada”.

En esta ocasión, los cursos van a impartirse en Córdoba capital, Montilla y Posadas. Los cursos son los de Apoyo domiciliario y alimentación familiar, Atención y apoyo psicosocial domiciliario, Formación preparatoria para la obtención del carnet BTP, Manipulación de cargas con carretillas elevadoras, Cocina nacional y regional, Control del estrés, Reanimación cardiopulmonar básica y uso de desfibriladores simiautomáticos externos, El mercado de Trabajo, Emergencias sanitarias y dispositivo de riesgos previsibles, Energía solar térmica, Formación preparatoria para operador de grúa móvil autopropulsada, Formación preparatoria para la obtención del carnet clase E, Formador de formadores, Habilidades sociales para la intervención con mayores, Higiene y atención sociosanitaria domiciliaria, Informática básica, Intervención en la atención higiénico alimentaria en instituciones, Mercancías peligrosas nivel básico, Mantenimiento de electricidad, Primeros auxilios, Salud Laboral: Recursos preventivos, Técnico en transporte sanitario.

Junto a la formación específica, estos cursos cuentan con unos módulos adicionales de formación como el Módulo Transversal de Igualdad de Género, Salud laboral, Sensibilización medioambiental y orientación profesional.

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El gobierno valenciano invierte en formación profesional para el empleo

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Estas ayudas incluyen acciones para trabajadores. Entre 2007 y 2010 el SERVEF ha gestionado programas de empleo y formación por cerca de 1.400 millones de euros, que han beneficiado a más de 600.000 trabajadores de la Comunitat

El Gobierno Valenciano, por medio del Servicio  Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), destinará durante este ejercicio 67  millones de € para formación profesional  para el empleo. En esta partida también se encuentra incluido el presupuesto para formación profesional para el reciclaje de trabajadores en activo.

Entre los años 2007 y 2010 el SERVEF ha desarrollado programas de empleo y formación por un monto que llega a los 1.400 millones de € y en sus acciones formativas han participado más de 600.000 trabajadores de la Comunidad Autónoma Valenciana.

El secretario autonómico de Empleo, Luis Lobón, ha destacado “la importancia de la formación como herramienta fundamental que contribuye a mejorar tanto la cualificación de los trabajadores así como la competitividad empresarial de la Comunitat Valenciana”.

“Además, representa el instrumento más adecuado para alcanzar la mejora de la empleabilidad de los trabajadores valencianos”, ha añadido.

En este sentido, Lobón ha recordado que “resulta fundamental impulsar una formación profesional de calidad, la cual se evalúe de forma constante para conseguir que sea lo más efectiva posible, de manera vaya adaptando las habilidades profesionales de los trabajadores a las necesidades del mercado laboral”.

La Formación Profesional para el Empleo de este 2011 está fundamentalmente orientado a trabajadores en situación de desempleo con un presupuesto de 63 millones de €, aunque también el SERVEF desarrollará políticas activas para la mejora de la calidad de los centros y entidades que imparten la formación a los desempleados y trabajadores en activo.

Por último también se destinará parte del presupuesto que tiene a su disposición el SERVEF – 1,3 millones de € – a becar parte de aquellos alumnos desempleados que estén desarrollando sus acciones formativas. Esta ayuda será de 400 €, para aquellos desempleados que hayan agotado la prestación de desempleo y no podrán recibirla por más de 6 meses.

El SERVEF destina 105.000 euros, a ayudas a estancias formativas en países europeos participantes en programas europeos durante el ejercicio 2011, cofinanciadas por el Fondos Social Europeo.

El objetivo es proporcionar a los jóvenes que se encuentren en un proceso de formación profesional la posibilidad de reforzar el aprendizaje y la práctica profesional de sus participantes, así como una oportunidad de vivencia intercultural.

Fuente: El Periodic

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Cursos gratuitos para trabajadores en Cantabria

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El Ayuntamiento de Camargo ha programado para el primer cuatrimestre del año doce nuevos cursos de formación, de carácter gratuito y de temáticas muy variadas, en los que participarán alrededor de 200 personas.

El concejal de Educación, Formación y Empleo, Carlos García, ha explicado hoy que todas estas acciones formativas tienen en común el propósito de reforzar y complementar la cualificación profesional, tanto de los desempleados del municipio, como de las personas que se emplean en trabajos precarios o con alto grado de temporalidad.

Se opta mayoritariamente por acciones de formación presenciales, en formatos breves de entre 10 y 30 horas de duración, financiados exclusivamente con recursos propios del Ayuntamiento y que permitan abarcar un amplio abanico de ámbitos laborales.

García ha señalado que con esta filosofía se han elegido “contenidos que puedan ser útiles de manera transversal” tanto para parados como para activos, como informática general o aplicada a la gestión administrativa, manipulador de alimentos, técnicas de búsqueda de empleo a través de Internet y talleres de entrevista, o análisis de aguas.

Habrá también otros más enfocados directamente a trabajos en los que se detecta demanda de personal, como teletrabajo o auxiliar hidrotermal.

Para estos últimos se cuenta con la colaboración de empresas que ofrecen sus instalaciones de forma desinteresada para que los alumnos realicen prácticas formativas.

También se vuelve a programar, en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción, un curso de carretillero, muy demandado y con aplicaciones en sectores diversos.

Según el concejal, la política del equipo de Gobierno de Ángel Duque en el ámbito de la formación “apuesta por el trabajo en red con los ayuntamientos limítrofes para complementar la oferta formativa y evitar duplicidades, así como por los acuerdos con el sector privado para formación en empresas y por ampliar la colaboración con la Universidad de Cantabria“.

Fuente: EFE-Cantabria 1010505

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