Este es uno de los principales datos del Avance del Mercado Laboral Afi-Agett, en el que también se destaca que el número total de ocupados caerá en tasa interanual hasta julio el 4,5%, con lo que el nivel de ocupación podría volver a situarse próximo a los de principio de ejercicio, en el entorno de los 17,43 millones.

El gasto en políticas para el mercado laboral que recoge el Presupuesto General del Estado para 2012 disminuye un 8,6% respecto al ejercicio anterior.

De un total de 34.570 millones de euros presupuestados, el 16,7% (5.769 millones de euros) se corresponde con políticas activas o de fomento de empleo, mientras que el 83,3% restante se refiere al gasto en prestaciones por desempleo (28.805 millones de euros).

Al respecto, en el indicador se precisa esos 28.805 millones suponen un gasto por parte del Estado de 5.000 millones de euros por cada desempleado, frente a los 1.000 euros por parado destinadas a incrementar sus posibilidades de encontrar un empleo.

Para Agett en momentos de grave crisis la austeridad es necesaria para cumplir con los objetivos europeos y recuperar la confianza, sin embargo advierte de que recortar en gastos productivos no servirá de nada si no se optimizan todos los recursos disponibles. Por ello, Agett reclama el papel que las empresas que representa pueden jugar en la lucha contra el desempleo.

Como en convocatorias anteriores los cursos serán impartidos por diversas organizaciones y empresas, entre las que cabe destacar los sindicatos CCOO – A, UGT – A y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA). También como en años anteriores las materias en las que se formarán los desempleados coinciden con los nichos de empleo que para el próximo año existirán en Andalucía.

El presupuesto para tan importante plan de formación correrá a cargo de diversas instituciones autonómicas, nacionales y supranacionales. Las acciones formativas destinadas a desempleados serán sufragadas con un presupuesto de 46,7 millones de € y servirán para que en las mismas participen 5.010 alumnos en 994 cursos. De la cantidad total del dinero invertido en los cursos la CEA obtendrá 18,7 millones, mientras que UGT – A y CCOO – A se llevarán 14 millones de € cada uno.

En lo que respecta a cursos de reciclaje profesional los mismos sumarán 1.831 acciones formativas y en las mismas participarán 78.193 alumnos. Los haberes para la formación de trabajadores en actividad ascienden a 43,2 millones de € a repartir entre la CEA y los dos sindicatos mayoritarios, Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores.

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Desde el gobierno municipal de Barakaldo,  su alcalde, Tontxu Rodríguez, ha subrayado que el objetivo del Plan de Lucha Contra el Desempleo se marca como primera prioridad lograr la creación de empleo para aquellos empadronados en esta localidad de margen izquierda del Nervión que tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

En concreto el plan permitirá que 73 desempleados que no cobran ningún tipo de subsidio y con preferencia a menores de 30 años y/ o que cobren la Renta de Garantía de Ingresos puedan trabajar seis meses lo que posteriormente y en caso de no encontrar otro trabajo puedan cobrar la prestación de desempleo.

Las 17 acciones formativas son de diverso tipo pero todas ellas tienen la peculiaridad de que forman en los nichos de empleo que actualmente son más demandados. Entre los cursos los hay de Orientación, información y asesoramiento para la búsqueda de vivienda, comercio y hostelería y las nuevas tecnologías.

Dentro del plan de formación también tiene cabida la rehabilitación de pisos municipales, mejora del alumbrado en la localidad, recuperación de mobiliario urbano, actividades extraescolares y recuperación de zonas verdes entre otros cursos de formación.

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El informe también pone de manifiesto que únicamente la mitad de los trabajadores se siente satisfecho con su actual retribución. Y aunque la mayoría de ellos están contentos por contar con un empleo en tiempos de crisis, el porcentaje de personas que se plantea cambiar de trabajo ha pasado de un 21% en 2006 a un 30% este año.

Según la consultora Mercer las expectativas de los trabajadores con su empleo se han visto defraudadas y que esto se ha traducido en una menor implicación con la empresa. Eso sí, el 80% de los trabajadores considera estar satisfecho con su trabajo, especialmente porque en los tiempos actuales tener un empleo es un activo importante, según Mercier.

Los cursos gratis son una opción muy válida para mejorar tu formación y aspirar a un puesto de trabajo mejor.

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Los jóvenes españoles demandan empleo a través del portal europeo EURES, donde se exponen más de 1,2 millones de puestos vacantes a lo largo de toda la Unión Europea. Según los responsables de EURES, la relación entre la oferta de empleo de Alemania y las demandas por parte de jóvenes españoles han ido siendo cada vez más activas en lo que va de año.

Los sectores que más demanda de trabajadores cualificados tienen en Alemania son la sanidad, la ingeniería, la docencia, la hostelería y el turismo. Cabe recordar que según la web de la embajada alemana las personas interesadas en trabajar en Alemania deberán poseer un nivel intermedio de alemán (B1/B2 del Marco Común Europe de Referencia para las lenguas).

Si buscas un curso de alemán aquí tienes diferentes niveles:

• Curso de Alemán para principiantes
• Curso de Alemán intermedio
• Curso de Alemán avanzado

Tomas Valencia, secretario de formación de Fecoht – CCOO, aporta los datos de formación en el que esta ha llegado a 39.736 personas de hostelería y comercio dado que se han ejecutado el cien por cien de los recursos que se han destinado tanto a nivel territorial como estatal.

Tomas Valencia añadió que “el gran objetivo de CCOO es desarrollar una política formativa de calidad y que fuera impartida en todo el estado, beneficiándose de ello todos los trabajadores y trabajadoras de los ámbitos de nuestra representación, objetivo que hemos cumplido”.

El secretario de formación explico que “los recursos subvencionados y gestionados por FECHOT tienen carácter finalista y estos se deben de justificar hasta el ultimo céntimo ante el servicio publico de empleo, las subvenciones de la formación y para la formación se dedican con exclusividad para los fines de la subvención, y no como pretenden difundir ciertos medios de comunicación de la derecha, con la única y exclusiva pretensión del descrédito a las organizaciones sindicales sin importarles las repercusiones negativas que ello supone para los trabajadores de este país”.

La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, viene desarrollando un programa de actuaciones muy variadas que abarca todos los sectores a los que representa desde su constitución, con el convencimiento de que estas actividades de Formación Continua constituyen uno de los pilares básicos sobre los cuales debe sustentarse el desarrollo económico y social de nuestro país.

Estas acciones formativas deben permitir a los trabajadores y trabajadoras mejorar sus competencias profesionales en relación a los requisitos de sus puestos de trabajo, lo que en definitiva, redundará en una mejora en la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos.

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En el acto de inauguración ha participado el secretario general de FES-UGT Jaén, Juan Manuel Arévalo Badía, y el secretario regional de Formación de FES-UGT Andalucía, Javier Montero. Juan Manuel Arévalo ha destacado en su discurso de apertura la importancia de las jornadas “porque en este difícil momento que está viviendo el mercado laboral, el binomio empleo-formación es indisoluble”.
Arévalo ha explicado: “Desde FES-UGT Jaén creemos que la modificación del sistema productivo en España debe provocar una adaptación de los ciclos formativos a la demanda de empleo actual, de manera más
cualificada y directa”.
Por su parte, Javier Montero destacó: “Los sindicatos juegan un papel esencial en materia de formación porque el mercado laboral está en una evolución constante y nosotros nos encargamos de recoger información sobre la demanda”.
El desarrollo de este acto ha comprendido distintas ponencias en las que han participado el Jefe de Servicios del SAE, José Luis Valentín; la responsable de Innovaciones Tecnológicas y Formación de IFES Andalucía, Rosa Peña; la responsable del Área Formativa de FES-UGT en Jaén, Elvira Ramírez; y le directora de IFES Andalucía en Jaén, Cristina Llavero. La clausura corrió a cargo del secretario general de UGT Jaén,
Manuel Salazar Vela.
Estas Jornadas, a las que han asistido alrededor de 50 delegados sindicales y afiliados de los colectivos laborales afectos a FES-UGT: Ahorro, Artes Gráficas, Banca, Comunicación Social, Limpieza y Servicios, Seguridad Privada, Oficinas y Despachos, y Seguros.

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Los motivos han sido El 30% de los encuestados ha cambiado de empleo debido a circunstancias laborales, como el ambiente de trabajo o medidas estructurales de la organización. Por otro lado, el 25% dejó su trabajo por conseguir mejores condiciones económicas, y un 18% lo hizo por motivos personales, como divorcios o enfermedades. Los motivos menos habituales para cambiar de trabajo son la ambición personal por conseguir un mayor reto personal (15%) y los que no tienen ningún motivo en particular (12%).

Los motivos que dan los hombres para cambiar de empleo son sobretodo por cuestiones que afectan a la organización de la compañía (31%) y a la ambición personal. Las mujeres se centran más en las cuestiones personales (24%) para dejar un empleo o en la ambición personal (23%).

Por países, Suiza (33,5%) y Francia (21,4) son los únicos que superan a España en cambiar de empleo. En la cola se encuentran países como Alemania (12%) y Dinamarca (9,49%).

“Las motivaciones para cambiar de empleo han estado siempre presentes en la vida de los profesionales. Para ello, una de las principales causas que las empresas deben de trabajar es el relacionado con el ambiente laboral”, asegura Carlos Carpizo, director general de Recursos Humanos de Randtsad.

La seguridad laboral dispone ya de una nueva herramienta en la prevención de riesgos que ha nacido de la mano del instituto Miguel Altuna en colaboración con la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Se trata del recién presentado simulador de carretillas elevadoras, que permite adquirir experiencia virtual en situaciones reales antes de enfrentarse a un máquina con riesgos potenciales en su manejo.

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Desde el organismo provincial confirmaron que doce alumnos del curso de auxiliar de enfermería geriátrica complementarán las enseñanzas teóricas haciendo prácticas en la residencia Betania de Viveiro, en la Fundación-Asilo de Foz (gestionada por la oenegé Mensajeros de la Paz) y en la residencia de mayores de Burela, que recientemente celebró su 18 aniversario.

Otros de los alumnos del curso de cuidador de discapacitados físicos y psíquicos en Mondoñedo, concretamente 6, pondrán en práctica los conocimientos adquiridos en el Centro Asistencial San Pablo y San Lázaro, del municipio mindoniense. También la residencia abierta recientemente en Viveiro y gestionada por Geriatros acogerá a diez alumnos del curso de atención a enfermos de Alzhéimer.

Según las previsiones que maneja el organismo provincial, la mayoría de estos alumnos iniciarán las sesiones prácticas en los respectivos centros a partir de la próxima semana. La directora de la residencia de mayores de Burela, María del Carmen Trabada, ya avanzó que parte de los alumnos de distintos cursos harán prácticas en la clínica y otros en el centro de día. Inicialmente, los alumnos colaborarán con el centro entre el día 24 de este mes y el próximo 14 de julio. También Natalia Zabaleta, directora de la Fundación-Asilo de Foz, confirmó ayer que los alumnos que harán prácticas en el centro se ocuparán de realizar tareas de geriatría, tomas de tensión, curas en la enfermería y tendrán otras funciones. En el asilo focense residen actualmente 33 personas.

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