UGT celebra unas Jornadas sobre la Formación Profesional para el Empleo

Posted on by
3

La Federación de Servicios (FES) de UGT Jaén ha celebrado esta mañana las Jornadas para la difusión de la Formación Profesional para el Empleo en Andalucía, donde se ha presentado la oferta de Formación Profesional para el Empleo en la provincia y se ha explicado el funcionamiento del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional.

En el acto de inauguración ha participado el secretario general de FES-UGT Jaén, Juan Manuel Arévalo Badía, y el secretario regional de Formación de FES-UGT Andalucía, Javier Montero. Juan Manuel Arévalo ha destacado en su discurso de apertura la importancia de las jornadas “porque en este difícil momento que está viviendo el mercado laboral, el binomio empleo-formación es indisoluble”.
Arévalo ha explicado: “Desde FES-UGT Jaén creemos que la modificación del sistema productivo en España debe provocar una adaptación de los ciclos formativos a la demanda de empleo actual, de manera más
cualificada y directa”.
Por su parte, Javier Montero destacó: “Los sindicatos juegan un papel esencial en materia de formación porque el mercado laboral está en una evolución constante y nosotros nos encargamos de recoger información sobre la demanda”.
El desarrollo de este acto ha comprendido distintas ponencias en las que han participado el Jefe de Servicios del SAE, José Luis Valentín; la responsable de Innovaciones Tecnológicas y Formación de IFES Andalucía, Rosa Peña; la responsable del Área Formativa de FES-UGT en Jaén, Elvira Ramírez; y le directora de IFES Andalucía en Jaén, Cristina Llavero. La clausura corrió a cargo del secretario general de UGT Jaén,
Manuel Salazar Vela.
Estas Jornadas, a las que han asistido alrededor de 50 delegados sindicales y afiliados de los colectivos laborales afectos a FES-UGT: Ahorro, Artes Gráficas, Banca, Comunicación Social, Limpieza y Servicios, Seguridad Privada, Oficinas y Despachos, y Seguros.

Más de un 20 por ciento de los españoles ha cambiado de trabajo

Posted on by
Reply

El 21,3% de los españoles ha cambiado de trabajo en los últimos seis meses, cuando hace un año la cifra era del 12,3%, según un informe de Randstad.

Los motivos han sido El 30% de los encuestados ha cambiado de empleo debido a circunstancias laborales, como el ambiente de trabajo o medidas estructurales de la organización. Por otro lado, el 25% dejó su trabajo por conseguir mejores condiciones económicas, y un 18% lo hizo por motivos personales, como divorcios o enfermedades. Los motivos menos habituales para cambiar de trabajo son la ambición personal por conseguir un mayor reto personal (15%) y los que no tienen ningún motivo en particular (12%).

Los motivos que dan los hombres para cambiar de empleo son sobretodo por cuestiones que afectan a la organización de la compañía (31%) y a la ambición personal. Las mujeres se centran más en las cuestiones personales (24%) para dejar un empleo o en la ambición personal (23%).

Por países, Suiza (33,5%) y Francia (21,4) son los únicos que superan a España en cambiar de empleo. En la cola se encuentran países como Alemania (12%) y Dinamarca (9,49%).

“Las motivaciones para cambiar de empleo han estado siempre presentes en la vida de los profesionales. Para ello, una de las principales causas que las empresas deben de trabajar es el relacionado con el ambiente laboral”, asegura Carlos Carpizo, director general de Recursos Humanos de Randtsad.

Aprender a manejar las carretillas elevadoras en un simulador

Posted on by
Reply

El instituto Altuna ha desarrollado una herramienta formativa única. El centro local y la Universidad Pública de Navarra presentan un simulador de última generación

La seguridad laboral dispone ya de una nueva herramienta en la prevención de riesgos que ha nacido de la mano del instituto Miguel Altuna en colaboración con la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Se trata del recién presentado simulador de carretillas elevadoras, que permite adquirir experiencia virtual en situaciones reales antes de enfrentarse a un máquina con riesgos potenciales en su manejo.

Esta pasada semana la transferencia de conocimiento que han ejercido el instituto y el departamento de Ingeniería Aplicada de la UPNA ha sacado a la luz su obra, un simulador que ya está formando carretilleros

Responde con creces a la demanda de mundo empresarial y sobradamente a la legislación que certifica a los conductores de estas máquinas habituales en las áreas de almacenaje y producción, y mejora el proceso formativo.

Aprender a manejar las carretillas elevadoras en un simulador »

Cinco centros acogen prácticas de enfermería y con discapacitados

Posted on by
Reply

Casi treinta alumnos de los matriculados en distintos cursos relacionados con asuntos sanitarios y de servicios sociales, incluidos en el Pacto Provincial por el empleo de la Diputación, comenzarán en una fase inicial a realizar su prácticas en distintos centros especializados de la comarca mariñana.

Desde el organismo provincial confirmaron que doce alumnos del curso de auxiliar de enfermería geriátrica complementarán las enseñanzas teóricas haciendo prácticas en la residencia Betania de Viveiro, en la Fundación-Asilo de Foz (gestionada por la oenegé Mensajeros de la Paz) y en la residencia de mayores de Burela, que recientemente celebró su 18 aniversario.

Otros de los alumnos del curso de cuidador de discapacitados físicos y psíquicos en Mondoñedo, concretamente 6, pondrán en práctica los conocimientos adquiridos en el Centro Asistencial San Pablo y San Lázaro, del municipio mindoniense. También la residencia abierta recientemente en Viveiro y gestionada por Geriatros acogerá a diez alumnos del curso de atención a enfermos de Alzhéimer.

Según las previsiones que maneja el organismo provincial, la mayoría de estos alumnos iniciarán las sesiones prácticas en los respectivos centros a partir de la próxima semana. La directora de la residencia de mayores de Burela, María del Carmen Trabada, ya avanzó que parte de los alumnos de distintos cursos harán prácticas en la clínica y otros en el centro de día. Inicialmente, los alumnos colaborarán con el centro entre el día 24 de este mes y el próximo 14 de julio. También Natalia Zabaleta, directora de la Fundación-Asilo de Foz, confirmó ayer que los alumnos que harán prácticas en el centro se ocuparán de realizar tareas de geriatría, tomas de tensión, curas en la enfermería y tendrán otras funciones. En el asilo focense residen actualmente 33 personas.

 

Nuevos cursos para trabajadores en Córdoba

Posted on by
5

La Secretaría de Formación de CCOO tiene ya abierto el plazo de inscripción para estos 22 cursos, que están destinados prioritariamente a empleados. En total se impartirán 1.612 horas formativas y se contará con 355 plazas.

La Secretaría de Formación de CCOO de Córdoba, a través de FOREM-A, y subvencionados por el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, ha convocado 355 plazas con 1.612 horas formativas en 22 cursos que se van a impartir entre mayo y diciembre y que están destinados preferentemente a ocupados.

La secretaria de Formación de CCOO de Córdoba, Evangelina Cabanillas ha señalado que con esta iniciativa formativa “se pretende facilitar a los trabajadores que mantengan su formación actualizada”.

En esta ocasión, los cursos van a impartirse en Córdoba capital, Montilla y Posadas. Los cursos son los de Apoyo domiciliario y alimentación familiar, Atención y apoyo psicosocial domiciliario, Formación preparatoria para la obtención del carnet BTP, Manipulación de cargas con carretillas elevadoras, Cocina nacional y regional, Control del estrés, Reanimación cardiopulmonar básica y uso de desfibriladores simiautomáticos externos, El mercado de Trabajo, Emergencias sanitarias y dispositivo de riesgos previsibles, Energía solar térmica, Formación preparatoria para operador de grúa móvil autopropulsada, Formación preparatoria para la obtención del carnet clase E, Formador de formadores, Habilidades sociales para la intervención con mayores, Higiene y atención sociosanitaria domiciliaria, Informática básica, Intervención en la atención higiénico alimentaria en instituciones, Mercancías peligrosas nivel básico, Mantenimiento de electricidad, Primeros auxilios, Salud Laboral: Recursos preventivos, Técnico en transporte sanitario.

Junto a la formación específica, estos cursos cuentan con unos módulos adicionales de formación como el Módulo Transversal de Igualdad de Género, Salud laboral, Sensibilización medioambiental y orientación profesional.