TEMA 1. LA FIGURA DEL AGENTE DE IGUALDAD.
Definición.Objetivo.Perfil profesional.

TEMA 2. LEGISLACIÓN Y POLÍTICAS DE IGUALDAD LOCALES, REGIONALES, ESTATALES Y COMUNITARIAS.
Ámbito local.Ámbito regional.Ámbito estatal.Ámbito comunitario.

TEMA 3. SITUACIÓN Y PROBLEMÁTICA DE LAS MUJERES EN LOS ÁMBITOS PERSONAL, SOCIAL Y LABORAL.
Ámbito personal.Ámbito social. Barreras y potencialidades de tipo microsocial y macrosocial.Ámbito laboral.

TEMA 4. PSICOLOGÍA DE GÉNERO.
Orígenes en la construcción psicológica del género.Procesos básicos: estereotipos, identidad y roles de genero.

TEMA 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL.
Fases de un proceso de investigación.

TEMA 6. LA PLANIFICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS.
Planificación.La acción positiva.

TEMA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN.
Nivel táctico de planificación: el programa.Nivel operativo de planificación: el proyecto.

TEMA 8. EL CICLO DE LA DISCRIMINACIÓN. MÉTODOS DE ANÁLISIS. CASOS PRÁCTICOS DE DETECCIÓN DE DISCRIMINACIONES.
El ciclo de la discriminación.Métodos de análisis de discriminaciones.Casos prácticos de detección de discriminaciones.

TEMA 9. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA. TALLER PRÁCTICO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A MUJERES.
Definición de la relación de ayuda.Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.Diferentes estilos de la relación de ayuda.Concepto de empatía.La respuesta.La reformulación.Fases en el proceso de la relación de ayuda.La destreza de iniciar.

TEMA 10. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS.
Violencia contra las mujeres.Agresiones sexuales.Prevención de la violencia.

TEMA 11. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y COMUNICACIÓN.
La negociación.

TEMA 12. PREPARACIÓN Y DIRECCIÓN DE REUNIONES.
Definición de objetivos.Definición de contenidos.Elección de los participantes.Definición de la metodología.Definición del marco de acción.Elaboración de la convocatoria.Reglas de oro para dirigir reuniones.

TEMA 13. DINÁMICA DE GRUPOS.
Definición, características y teorías sobre los grupos sociales.Clasificaciones de los grupos sociales.Los papeles en el grupo: el líder y los roles.La comunicación en el grupo.Las técnicas para dinamizar grupos.

TEMA 14. ORIENTACIÓN LABORAL.
Orientación laboral.Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa.

Trabajadores/as que quieran formarse en esta temática ampliando sus conocimientos. Agentes que trabajan en programas sociales con este propósito. Estudiantes o desempleados/as que deseen proyectar su trayectoria laboral a trabajar como Agentes de Igualdad de Oportunidades tanto en el ámbito social como en el institucional (administraciones y organismos públicos) y el empresarial (todas las empresas de más de 250 trabajadores/as están obligadas a tener un Plan de Igualdad de Oportunidades, si bien son cada vez más las pequeñas empresas que se suman a ésta iniciativa).

Este curso te ofrece Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

El presente Curso capacita para trabajar como Agente de Igualdad fomentando la igualdad entre hombres y mujeres en el desempleños de sus funciones, así como la incorporación de la mujer al mundo sociolaboral, mediante la implementación de acciones positivas referidas a la Igualdad de Oportunidades en la educación, la formación, el empleo y, en general, en todas las formas de participación ciudadana.