Dotar a los alumnos de herramientas efectivas que potencien y optimicen el desarrollo de su carrera profesional, en un entorno cada vez más competitivo y cambiante.

Inculcar nuevos hábitos de actuación, más eficaces y que puedan ser utilizados de forma automática en el entorno laboral y personal.

desarrollar las estructuras básicas que permitan desempeñar con eficacia tareas de trabajo individual, en equipo, de gestión y liderazgo.

Contribuir al desarrollo profesional de los participantes, mejorando su empleabilidad mediante aprendizajes funcionales que supongan la adquisición de competencias transversales relevantes en el mundo empresarial.

• Incrementar la propia eficacia personal y profesional.
• Aumentar la competencia para gestionar el cambio personal.
• Adquirir las pautas y criterios que orientan hacia la consecución de resultados.
• Conocer las bases y los mecanismos que permiten la actuación efectiva.
• Transformar el análisis y la reflexión en acción y en resultados.

MÓDULO 1: Senior self-coaching (70 horas)
1. Automotivación.
2. Gestión del tiempo.
3. Gestión de la productividad.
4. Gestión de reuniones.

MÓDULO 2: Comunicación interpersonal (100 horas)
1. Comunicación.
2. Relaciones interpersonales.
3. Escribir con eficacia.
4. Comunicación en la era digital.
5. Uso eficaz del e-mail.
6. Presentaciones eficaces.
7. Herramientas audiovisuales.

MÓDULO 3: Trabajo en equipo (30 horas)
1. Trabajo en equipo.
2. Creación y dirección de equipos de trabajo.

MÓDULO 4: Negociación (60 horas)
1. Negociación.
2. Técnicas de negociación.
3. Solución de conflictos.
4. Toma de decisiones.

Trabajadores que requieran de formación o potenciación en todas las áreas de habilidades directivas y de gestión.

Como norma general, los destinatarios son directivos, mandos intermedios y trabajadores cualificados que pertenecen a diferentes colectivos profesionales y áreas funcionales de las empresas